WAAR GA JE AAN DE SLAG:

Wij hebben een hele mooie functie voor een HR Business Partner die houdt van schakelen met stakeholders en die in staat is diverse belangen te stroomlijnen en het beleid daarop af te stemmen. Het HR team bestaat uit 15 collega’s met elk een eigen specialisatie. Diverse projecten worden samen opgepakt.

WAT GA JE DOEN:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van leidinggevenden rondom diverse operationele en tactische HR vraagstukken.

• Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en procedures om een eerlijk en consistente werkomgeving te stimuleren;
• Onderzoeken van de leer-, en trainingsbehoeften van de organisatie en het daadwerkelijk ontwikkelen van een concreet plan;
• Het faciliteren van een effectieve prestatiemanagementcyclus;
• Het stimuleren van positieve cultuurverandering om de effectiviteit van de organisatie te verbeteren en bedrijfswaarden te verankeren;
• Deelnemen aan diverse HR-projecten;
• Het beoordelen van de behoefte aan talent in relatie tot het huidige en toekomstige bedrijf;
• Inhoudelijk expert op het gebied van arbeidswetgeving en compliance;
• Zorg voor een brug tussen management en werknemersrelaties door eisen, klachten of andere problemen aan te pakken.

WAT BRENG JE MEE:

• Afgeronde Bachelor of Master in de richting van HRM of gerelateerd;
• >3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Je staat stevig in je schoenen en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;
• Je vindt het leuk om de werkvloer op te gaan om mee te denken met de leidinggevenden;
• Organisatiesensitief;
• Je kunt je goed staande houden in een steeds veranderende omgeving en ziet het als een uitdaging om zaken/processen nog efficiënter te maken;
• Het werken in projecten is voor jou niet vreemd;
• Je bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren;
• Je bent iemand die gemakkelijk draagvlak creëert en toegankelijk en laagdrempelig in de omgang is;
• Je spreekt zowel Nederlands als Engels.
  
  

WAT BIEDEN WE JOU:

• Een competitief salaris en voordelenpakket, inclusief een persoonlijk Duurzaam Inzetbaarheidsbudget, 8% vakantiegeld en een extra 13e maand salaris;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een evenwichtige werkomgeving waar je autonomie, eigenaarschap en mogelijkheden hebt om binnen het bedrijf te groeien terwijl je in een levendig en dynamisch team werkt;
• De kans om deel uit te maken van een zeer creatieve omgeving waar we trots zijn op ons product dat zo sterk verankerd is in de cultuur van Afrika;
• Eindeloze leermogelijkheden bij GoodHabitz, toegang tot persoonlijke assessments en diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei;
• Het gebouw is gevestigd naast het treinstation in het centrum van Helmond;
• Een flexibele werkomgeving waar 1 of 2 dagen thuis werken een mogelijkheid is.